百城股份·全国连锁机构创始于2005年,2017年挂牌新三板。集团始终坚持“以人为本,开拓创新;诚信经营,客户至上”的经营理念,深耕二三线城市人力资源市场,百城旗下拥有汕头、揭阳、潮州、珠海、惠州、广州、杭州、南宁、九江、临沂、常州、海南等十余家公司及二十多家合作机构,公司业务已覆盖全国12个省份、51余座城市,服务全国超1000万用户。
       经过多年产品和运营的打磨、沉淀和积累,集团凭借百城大数据研究院在移动互联网、大数据挖掘及人工智能等尖端技术方面的突破,目前已完成了品牌服务矩阵的基础建设ー一在个人用户端,提供包括求职、就业指导、培训、社交等服务;在企业端,提供包括招聘、猎头、派遣、培训、社保、管理咨询、信息化、雇主品牌建设、人事考试等一系列人力资源服务。同时集团运用连锁经营的资源优势,搭建起“百城云・一站式人力资源服务平台”ーー为用户提供全方位、一站式的人力资源服务,旨在推动城市间人オ与企业实现精准高效对接,节约人力资源管理成本,优化资源配置,提升求职者职场竞争力与企业人力资源水平,全面助力二三四线城市产业发展。
       随着国家劳动人事法律法规的日渐完善,企事业单位用人规范性增强,不仅对用人单位及人才提出了更高的要求,而且对于企事业单位来说,也加大了用人单位雇佣员工的经济成本和机会成本。近年来,越来越多事业单位和企业选择第三方考试服务,以求挑选出真正优秀、匹配的人才。根据国家、省关于事业单位实行公开招聘的有关要求,依据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令139号)的有关规定,事业单位日益需要专业权威、服务周到的专业机构来实现公开招聘与干部选调工作的高效开展,让合适的人在合适的岗位上创造最大的价值。

       为帮助企事业单位在用人源头把好“人员质量”关,降低因人员素质与工作不匹配而增加的时间和经济成本,我们推荐应用科学、规范的人才评价技术和第三方考试考核服务进行人岗匹配考核,通过精准的评定,帮助政府职能部门、企事业单位,院校以更专业的水准,更科学严谨的流程选拔优秀人才。

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